بر اساس ماده ۳۹ قانون کار ایران، کارفرما تنها در مناسبت‌های خاصی مانند نوروز موظف به پرداخت عیدی به کارمندان است.
به گزارش بنکر (Banker)، این عیدی برابر با حداقل دستمزد ماهانه است که از سوی وزارت کار تعیین می‌شود. به این ترتیب، شب یلدا به عنوان یک تعطیلات رسمی تلقی نمی‌شود و کارفرما الزام قانونی برای پرداخت عیدی در این شب ندارد.
با وجود عدم وجود الزامات قانونی برای پرداخت عیدی در شب یلدا، طبق گزارش‌های تجارت نیوز، بسیاری از کارفرمایان به منظور ایجاد فضایی مثبت و تقویت روابط کاری، در این شب به کارمندان خود عیدی می‌دهند.
این عیدی می‌تواند به صورت هدایای نقدی، هدایای تبلیغاتی یا حتی برگزاری جشن‌های کوچک در محیط کار ارائه شود. این اقدام نه تنها حس قدردانی و ارزشمندی را به کارکنان منتقل می‌کند، بلکه موجب تقویت روحیه و انگیزه آنها نیز می‌گردد.
عیدی شب یلدا؛ ترویج فرهنگ ایرانی
پرداخت عیدی در شب یلدا نه تنها به شاد کردن عزیزان کمک می‌کند، بلکه به معنای احترام به فرهنگ و سنت‌های ایرانی است و می‌تواند به حفظ هویت فرهنگی کشور کمک کند.
در صورت تصمیم‌گیری برای اعطای عیدی به کارمندان یا دیگر افراد در شب یلدا، گزینه‌های متعددی برای هدیه وجود دارد. در اینجا چند پیشنهاد برای عیدی شب یلدا ارائه شده است:
- هدایا و محصولات سنتی ایرانی: این گزینه‌ها شامل انار، هندوانه، آجیل و خشکبار می‌شوند و نماد برکت و خوشبختی هستند.
- پول نقد یا کارت هدیه: این گزینه یکی از محبوب‌ترین انتخاب‌هاست که هم برای دریافت‌کننده کاربردی است و هم می‌توان آن را به‌راحتی شخصی‌سازی کرد.
- بسته‌های فرهنگی و هنری: برای عیدی خاص و ماندگار، می‌توان از بسته‌های فرهنگی مانند کتاب‌های مفید، دیوان حافظ، تقویم‌های نفیس یا آثار هنری کوچک استفاده کرد.
- هدیه دادن تجربه‌های خاص: گزینه دیگری برای عیدی شب یلدا، اعطای بلیت کنسرت، نمایشگاه هنری یا سفر کوتاه است. این نوع هدایا می‌توانند خاطرات ماندگاری برای فرد ایجاد کنند.
